انه اختلاف كبير بين تدريب المورد البشري وتنمية الموارد البشرية.
أولا: تدريب المورد البشري
يعمل التدريب علي معالجه الفجوة بين الوضع الحالي وبين الوضع المفترض يكون عليه، فهو العملية المطلوبة لاكساب الفرد مهارات قصيرة المدي تركز علي تحسين أدائهم في وظائفهم الحالية.
وبالتالي فإن التدريب:
١- يركز علي الوقت الحاضر للفرد.
٢- يهدف الي التحضير والتأهيل لأداء مهام الوظيفه الحاليه.
٣- تكون خبرة الفرد هنا منخفضة.
٤- يكون التدريب الزامي علي الفرد.
ثانيا: التنمية
تعمل تنمية الموارد البشري علي إكساب العاملين قدرات بعيدة المدي ستكون مطلوبة لأداء وظائف مستقبلية.
وبالتالي فإن التنمية:
١- تركز علي المستقبل.
٢- تهدف إلي تحضير وتأهيل لوظائف مستقبلية.
٣- يكون الفرد هنا لديه قدر عالمن الخبرة.
٤- تكون التنمية طواعية من الفرد.
وبالتالي فإن كل من التدريب وتنمية العاملين يسهمان باشكال مختلفة في تحقيق استرتيجية وغايات وأهداف المنظمة.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق